職場類節目，他們又摸到天花板了！

說起現代社會的「思潮」，一定繞不開躺平。

工作壓力越來越大，房、車、孩子不停壓榨，焦慮的氛圍從中年人開始下沉，瀰漫在所有打工人頭上。

但現在畢業生越來越多，就業壓力水漲船高。躺平雖爽，一躺下，還真容易爬不起來了。

所以找到適合自己的工作，在某個領域有一技之長或豐富的經驗，才是當下打工人正確的「開啟方式」。

說著簡單，但找工作都難，找到合適且能長期堅持的行業，更是難於上青天。

為什麼難？

一是找不準方向、二是沒有契合理想方向的能力。

怎麼解決？

幕後

（Imuhou）

最近看了一檔涵蓋探訪（瞭解求職者）+改造（升級求職者）+面見（應聘求職者）的職場改造招聘節目——《求職高手》。

本來想見識一下「奇葩」求職者，期待拉滿的節目效果，最後卻意外拿到了一份職場的「參考書」。

真有這麼神奇麼？咱們跟著求職者們找找答案。

職場節目不看節目效果看什麼？

今年，各大衛視和影片網站上新了多檔職場類綜藝，頗有「文藝復興」的意味。

但節目雖多，花樣卻有點少。大多是找來求職者，接受老闆的現場面試。玩不出新意，名場面更是少得可憐。

甚至有些節目，乾脆不講正事兒，用明星、網紅撐場，跟真實的職場不能說一模一樣，只能說毫無關聯。

當年「叱吒風雲」的職場類節目，似乎走下坡路了。

大環境如此，想出圈，就得往「和而不同」的方向使勁兒。

《求職高手》「合」的是，沒跳出找網紅，搶流量的套路，但「不同」的是，節目組沒難為網紅，而是讓他們做起了最擅長的領域——電商直播。

電商現在有多火？

根據資料統計，截止2020年6月，電商直播使用者規模達到了3。09億，佔網民總數的32。9 %。意味著沒有電商購物的經驗，出門都不好意思說自己是年輕人。

這麼大一片「藍海」，且不說有多少創業機會，單是就業，就新增了4800萬人口，新增就業率30%-50%。

簡言之，

電商行業，已經為求職者多提供了近1。5倍的就業機會，細分下來，有30多種新崗位可以挑選。

求職的人越來越多、科技發展又逐漸取代人工，所以新增的崗位和機會太寶貴了。

那求職者該如何在電商行業大展拳腳呢？

《求職高手》搞了一個所謂的「職場改造」計劃，一共分三步。

第一步，是面試前十天的探訪。

探訪和傳統職場節目的VCR作用相似，為的是瞭解求職者，新意不多，但屬於必備環節。

誰都不能免俗，不然就成拉郎配了。

第二步，是面試前五天的改造體驗。

這個環節是《求職高手》的原創，因為求職者各行各業都有，電商也不是沒門檻，要匹配一定的經驗和能力。

所以根據不同的人，節目的改造團，都會對其進行二次包裝，希望用最短的時間，讓求職者調整自我，或者具備對應能力。

按理說，這個環節最多一兩天時間，想改變一個人根本不切實際。

但《求職高手》還真搞出了一點效果。

譬如原生家庭有問題的李小龍，節目組找心理專家，做心理建設；針對網紅辣媽豆豆，專家又結合她的影片內容給出升級意見；沒有電商銷售經驗的博士門智勇，改造團也針對他理論知識強的特點，制定了一套新的銷售方案。

頗有針對性的改造之後，雖然一天建不成羅馬，但求職者起碼知道該往哪個方向使勁兒了。

第三步，是現場檢驗改造的效果。

節目的高潮，還是求職者和老闆的直接對話。

一方面，影片得來終覺淺，老闆們現場看求職者介紹時，準備了一肚子問題，不解決，可沒法下offer。

另一方面，求職者也要聽聽老闆們的公司和薪資靠不靠譜，出來打工不談錢談什麼？

所以這個環節，雙方有利益交換了，最容易出節目效果。不過《求職高手》裡，還真不強調所謂的節目效果。

相反，求職者們的改變卻是實打實的。

比如李小龍，本來家裡髒的下不去腳，但經過改造團的心理輔導，家裡收拾乾淨了，整個人都精神了。

現場和老闆團對話時，自信心明顯提升。

又如身殘志堅的無臂小夥孫亞輝，自己直播既不方便，又沒太大流量。於是改造時，節目組從妝容、形體、語言上，對他的母親進行了改造。

現場，老闆團建議兩人在母子感情和日常互動上下功夫，創造這類短影片並進行直播配合。雖然最後因為工作地點問題，小夥在現場應聘失敗。

但未來怎麼幹，想必他有了明確的方向。

所以如果為了看「節目效果」，《求職高手》確實不抓馬、不奇葩。

但如果真說對現實、職場的關注，這個節目確實盡到了一定的責任。

對求職者來說，能力可以提高木桶的最長板。但把自己調整回來，找到一條在能力之外，進行個人提升，或者知道自己該往哪方面使勁兒，才是補齊了最短的一塊木板。

從這點看，《求職高手》在職場改造上，真有點用。

職場群像人物的解決方案

截至目前，《求職高手》更新了6期，每期3個選手。

不知道節目是有意為之，還是碰巧了，這18個人幾乎涵蓋了所有求職者的狀況。

無論你是中年危機的大叔、堅持北漂的少女、身殘志堅的創業者，還是普普通通的上班族，都能在節目裡看到自己的影子。

這和影視作品塑造群像戲有點像，不管你是哪類觀眾，我先創造一群人，總有一個能讓你共情，那就成功了一半。

而這些求職者，既平凡，又有一定的代表性。

離婚創業的豆豆，代表獨立女性的覺醒；985博士門智勇，是靠考試逃避社會的縮寫；26歲的範振宇、27歲的李勝男，也有年輕人心比天高，但能力不足的特質。

所以《求職高手》對每個選手的改造，連線到一起，似乎展示了節目改變不同群體命運的野心。

說得有點大，但有野心總不是壞事兒，如果能實現一二，也能展示出節目對現實的關照。

這麼做節目，讓我想到了當年引發全民觀看熱潮的《非你莫屬》。

同樣是職場類節目，當年《非你莫屬》也是緊扣著時代的浪潮，引發了不少爭議。

比如在留學生還是新鮮詞的十多年前，海歸求職者郭傑遭到學歷質疑而「暈倒」，主持人張紹剛懷疑其「表演」，引發了不少爭議。

張紹剛道歉

雖然貼近現實的節目，免不了產生爭議，但緊貼社會矛盾、跟著熱點話題走，《求職高手》和《非你莫屬》，真像「一個媽生的」。

結果一查發現，《求職高手》的核心製作團隊，還真是當年《非你莫屬》的班底。那句著名的「談錢不傷感情」，也出現在了《求職高手》中。

幕後一邊感慨「爺青回」，也忍不住感嘆，十多年過去，職場類綜藝，還是他們會玩兒。

《求職高手》中，透過電商直播的科普、深耕，以及職場改造的環節，節目組沒忘記在節目模式上創新。

但創新之餘，對把握社會熱點、聚焦社會矛盾的堅守，才是團隊保持創作生命力的關鍵。

畢竟流量是一時的，但關注社會，關注每一位求職者，關注求職者背後代表的群體，在職場類節目持續深耕，才是團隊能長期孵化爆款的關鍵。

這份堅持，反倒是這個時代，最難能可貴的一面。