“雙減”之下,教培機構的從業人員將何去何從?
隨著雙減檔案的落地,各地也紛紛制定相關的措施。像福建晉江就已經公佈了時間表,8月1日開始所有學科類培訓全部停止,8月15日前完成退費。
雙減對於教培機構來說,絕對是滅頂之災,這一波就足以讓很多教培機構做不下去,至少也是大幅度的減員。
那麼被減掉的這些教培行業的人員,將何去何從呢?
由於教培行業的人員組成也是比較複雜的,所以還是應該分開來說。
第一、高管人員
這一類人員基本不用擔心,本身的底子厚、能力強、人脈廣,這個行業不行了換一個行的行業,不也一樣幹嗎?
只要管理能力強,這些高管人員還是很多公司的搶著要的。
第二、推廣銷售人員
這一類人員也沒什麼好擔心的,因為他們跟教育培訓行業的相關性其實也很弱。
做推廣銷售的,幹哪一行不是都一樣嗎?
我們經常看到那些房產中介,行情不好的時候,一大堆店面關了,那些銷售就去賣車買保險去了,行情好了店面開了,又好多不知道從哪裡來的銷售上崗了。
第三、授課老師
對於授課的老師,無疑肯定是有很大的影響的,但也要分情況。
如果是那些很受歡迎的老師,基本也不用太擔心,雖然在機構裡面的課程會受到影響,但是有實力的家長們會私下找到這些老師,進行一對一的輔導。
而一對一的輔導的價格,由於直接對接家長,沒有了中間差價,這部分老師的收入可能還會增加。
如果是那些只是靠機構安排,沒有什麼家長和學生願意私下找輔導的老師,就只能是自己去找出路了,首先被減掉基本也是這一批人。
而出路可以是去考教師編,當然這個很難,這些人不少就是因為考不到編才去機構裡面的,但努力一下也有一部分人應該還是可以的。
也可以考慮進入網際網路短影片行業,打造個人品牌,免費授課,透過賺取流量來盈利。
如果還比較年輕,那還可以考慮一下轉到其他行業,如果已經有點年紀了那真的會比較困難。
當老師這個職業會弱化一個人適應其他職業的能力,加上年紀大了其他行業也未必待見你。
這是沒辦法的事情,任何一個行業在極度的輝煌和瘋狂之後,就要做好衰退的準備,只不過這次來得真的比較急了一點。
眼看他起高樓、眼看他宴賓客、眼看他樓塌了,祝每個人都有個好去處吧。
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