職場中,真正對你好的領導,一般是這3種類型,有一個都恭喜你

小A前些天向她的好朋友吐槽，說自己自從工作後，老是遇到那種奇葩的領導。有個有事沒事就大搞形象工程，最後累倒的還是他們底下的人；還有的總是喜歡搶別人的功勞，明明一件事情是另外一個同事加班熬夜做出來的，但一到他手上，那署名裡面就必須有他的存在，還不讓人提意見；更有甚者，喜歡搞一些辦公室鬥爭，總是私底下拉攏一些員工，讓這些員工和另外的人鬥爭。

這讓小A非常的煩悶，因為她的其他朋友，總是能夠遇到對他們很好的領導，但是她卻一直遇不到。她特別想知道，好領導究竟是什麼樣的？到底能給她的職業生涯帶來什麼幫助。

在生活中，許多人都會遇到類似小A這種情況，覺得領導是個奇葩，比自己還差勁，每天都在吐槽領導的過程中度過。

那麼在職場中，我們如何才能辨別自己的領導是不是個好領導呢？好領導身上都有哪些特質呢？今天就來給大家說一說，一般來說這3種類型的領導是真的對你好，會讓你變得更加優秀，如果你遇到一個都恭喜你。

第一種型別：懂得站在下屬的角度去安排任務

許多人在職場中會遇到這種型別的領導，完全不從下屬的角度去安排任務。也不去了解下屬的想法，然後就直接把任務佈置下去，如果下屬出錯就非常嚴厲的責罰，而這樣做往往會讓下屬心寒，覺得這樣的領導實在是太差勁了。

而好的領導，則會主動地去了解下屬的真實情況，他能夠知道自己下屬身上有哪些優點和缺點，並且把他安排在合適的位置上。

曾經的小雨就遇到一位領導，雖然職位非常高，平時工作非常忙碌，又要開會、加班，還要處理各種突發的事情，但這個領導卻沒有因為工作中遇到煩心事，而把怨氣就發洩在下屬身上，反而會主動觀察下屬的情況。有一次小雨宿舍被水淹了，又沒法及時趕到公司，所以就和她的領導請假，她的領導很爽快地就同意了。還讓小雨處理完以後再去公司也行，並且讓另外一個同事分擔小雨的工作。

除此之外，他分配任務給小雨時，往往會讓小雨先想下這個任務完成的目的是什麼，等小雨說完以後，他再開始補充小雨考慮不到的地方，並且和小雨說做這個任務，可以給小雨帶來多少專案經驗。

第二種型別：目標導向性非常強的領導

這類領導雖然工作認真嚴肅，不會去主動關心下屬的狀態，但是他有一個很大的優點，那就是工作效率非常高，有時候上午提出一個專案方案，下午就可以做出具體實施的方案，然後到了第二天就會開始實施。

許多人剛開始跟這種型別的領導時，會覺得非常的疲憊，但時間一久，他們就會發現，這種型別的領導，其實更能讓自己的工作實力得以提升。因為他們自身很有本事，還非常瞭解市場的變化，他們會告訴你如何做能夠更好地完成任務，並且和你說，你要從哪裡改進，幫你培養好的工作習慣

第三種類型：很會處理人際關係

他不像有一些領導，總是喜歡搞辦公室鬥爭。他會讓下屬把心思全部都放在工作上，並且會動地處理同事之間的人際關係。所以在他的底下工作，你會非常的放心和安心。

其實能夠讓我們快速成長的貴人，很多時候都是我們的領導，他們有許多我們缺少的優質品質，他們積極樂觀、自律嚴謹、樂於助人、善於傾聽，並且會和下屬共進退。

所以，如果你在職場中，遇到這三種類型的領導，那麼恭喜你，你之後一定會越過越順，在職場上越走越遠。

討論：你在職場中有遇到特別好的領導嗎？歡迎留言討論。