“四點下班還雙休的工作哪裡找？”全職媽媽一句話，道出無盡心酸

據《2019年度中國家庭孕育方式白皮書》顯示：中國年輕父母全職在家的比例逐漸上升，佔比58。6%，95後全職媽媽佔比已達到82%。

提起全職媽媽，大家總是對其有一種刻板影響，彷彿全職媽媽的存在並沒有價值。相當一部分女性，生了孩子之後，為了照顧孩子放棄工作。她們在家不僅要帶孩子、洗衣做飯，有時還要看人臉色，被人貶低得一無是處。其實，只有真正帶過娃的人才知道，帶娃不比上班輕鬆。

*“四點下班還雙休的工作哪裡找？”全職媽媽一句話，道出無盡心酸

靜靜已經當了五年全職媽媽，今年孩子剛上幼兒園，她也終於鬆了一口氣。有一天晚上，丈夫狀似無意地說：“孩子現在也上幼兒園了，你在家也沒什麼事，應該去上班賺錢了吧。”

聽了丈夫這番話，靜靜氣不打一出來，反問了一句：“哪裡有四點下班還雙休的工作？找得到我就去！”丈夫不理解靜靜的意思，還以為她抗拒上班，便也沒有再提這個話題了。

在丈夫看來，孩子上學了，靜靜白天就沒事了，自然可以去找份工作。實際上呢？靜靜並不是不想找工作，而是很難找到合適的工作，一邊帶孩子一邊上班的困局，沒有親身體驗過的人不知道有多難。

*全職媽媽找工作可能會面臨哪些問題？

1、帶娃、事業二者難以平衡

不少全職媽媽都遇見過同樣的難題，尤其是孩子上學以後。要知道，幼兒園一般早上八點開門，下午三四點就放學。雖說孩子去幼兒園白天不用怎麼管，但肯定是要接受的，而且多是由全職媽媽負責。

所以全職媽媽要想兼顧工作和孩子，就要找一份和孩子上下學時間相符的工作，即八點以後上班，三點左右下班的工作。除此以外，孩子週末放假也需要家長的陪伴，寶媽還得找個有雙休的工作。這樣一看，難怪靜靜會問“四點下班還雙休的工作哪裡找”，現實生活中，能貼合寶媽實際情況的工作真是少之又少。

2、職場競爭力下降

全職媽媽專心照顧孩子，大部分心思都放在家長上，時間久了會與社會脫軌。有些全職媽媽重返職場後，會出現跟不上工作節奏的情況，弄得自己愈發焦慮。

而且現在職場競爭又大，相當一部分全職媽媽重返職場就相當於從零開始，相比於幹勁十足的應屆生，或有豐富經驗的老員工，全職媽媽的職場競爭力稍顯不足。

3、身心壓力增加

又不是說，全職媽媽上班了就不再管孩子了，她們肩負的壓力，從來不會因為重返職場而減少。全職媽媽重返職場後，不僅要忙著工作，也要留出時間和精力照顧孩子，接孩子上下學、做飯、輔導作業……這些瑣事依舊樣樣不落。所以，全職媽媽重新走入職場，若是上班強度大，身心壓力甚至會變得更大。

*如何幫助全職媽媽走出困境？

1、尊重全職媽媽的選擇

全職媽媽也是一份工作，而且她們工作時往往沒有酬勞，多是為了整個家而付出。全職媽媽也是家庭的一分子，也有自己的選擇權。對全職寶媽來說，最重要的是過好當下的生活，不要太過焦慮。

2、理解全職媽媽的難處

作為家人，不能對全職媽媽產生誤解，就算想讓寶媽重回職場，也要鼓勵多於打擊。寶爸和寶媽要相互理解，拿出實際行動一起照顧寶寶，這樣寶媽才有足夠的時間和空間，充實自我，重返職場。