領完年終就跳槽？小心！沒想好這4件事只是換到另一個坑

大多數的人想要跳槽的原因，無非是追求高薪或逃離不喜歡的主管，我從來不會否認，跳槽追求高薪有錯，選擇合拍的主管無罪，畢竟誰出社會不是來討生活，又不是去交朋友、談戀愛。

但是我過去深受日商總經理的開導，他跟我說過，因此，我自己被挖角時，我時常心如止水，不為所動，我知道除非有更好的職涯發展，不然實在沒必要三天兩頭換工作，更不用說，工作三年內，大概換到哪，其實錢根本不會差多少。

想跟大家談談轉職前的 根據這4個面向，如果你覺得新公司都符合你心目中的期待，我才會鼓勵你可以跳槽，因為每家公司本身都有優缺點，沒有完美的，只有你能接受的。

你期待公司具有高度彈性，就不要去官僚的大公司；你期待下班不用回信，你就去找個養老院；你想要高薪，就不用奢望輕鬆的工作，任何的選擇，本身就是充滿價值觀上的排序，你必須清楚，每個階段的自己，想要的是什麼。

一、 公司規模

一般公司人資或用人主管，絕對會優先想網羅大公司出來的人才，原因無他，！能進去大公司的人就跟讀名校畢業出來的人一樣，不敢說是品質的保證，但至少不會太爛，社會就是那麼現實，因為我們沒那麼多的時間去了解你。

同樣買可樂，我們其實大多還是會選擇大牌子，道理就是那麼簡單，所以如果轉職，你是越跳越大的公司，履歷是比較漂亮的；至於大公司跳小公司，我大多看穿，這樣的人才是為了養老或是幫新公司建制度。所以，

二、 個人職涯

換工作最重要的一點，其實是你的職涯發展， 轉職很重要的是 與其談職涯規劃，不如好好問自己的你的人生規劃是什麼，當現在公司給不起你要人生規劃時，拜託忠於自己，別忠於公司，公司沒有義務為你的職涯發展負責，好好為自己想吧！

三、企業文化第三個我會談到企業文化，人資跟用人主管，從來不會找跟公司氣口不合」的人選進來公司，

轉職前，也建議你多善用人脈打聽公司的企業文化，進去前多看缺點，進去後多看優點，以免水土不服。

四、薪資報酬談到薪資，大多人十分敏感，更是轉職大家很在乎的點喔！我會說，愛錢不可恥，談錢的主管才可跟；不給錢，到你中年轉職還在畫大餅的，真的不用去。

跳槽薪資大多至少可加15%至20%，我更有朋友年薪加了40%到50%都有，薪酬要看整體，談的過程必須堅持自己想要的結構，因為公司對於高底薪的人，獎金不多給；低底薪的人，大多靠佣金，所以談薪水時建議一次到位，再考慮轉職。

沒談攏，建議可以不用操之過急，慢慢看，基於人性，大家還是要把自己賣個好價錢啊！