求職阿里Java 技術崗位的經歷，三輪技術面+HR面，面試也不過如此

我在 2019 年年末到 2020 年年初去阿里求職了（文章在這裡），然後有粉絲給我發私信詢問面試細節和 offer 情況，問的人比較多，既然不少讀者感興趣，那麼就在這裡和大家分享一下這段經歷吧，希望對面試阿里的朋友有一點啟發和幫助。

眾所周知，阿里主要以 Java 為主，因此我投遞的職位是 Java 高階/資深開發。我當時是在 Boss 直聘 App 上看到的職位，下圖是當時的職位招聘資訊。

面試過程中注意策略

我求職的阿里的 Java 技術崗位一共有三輪技術面試和一輪 HR 面試，下文會詳細的講。

因為這段時間面試了很多大廠，有一些拿到了 offer，有一些因為一些原因沒有拿到，因此我個人覺得對於像求職 BATM 這樣的大廠或者位元組跳動、拼多多這樣的獨角獸公司，最後能否拿到 offer 一部分取決於你的個人技術水平和工作經驗，另外一部分取決於你的運氣，還有一部分取決於你面試時的策略和技巧，個人的技術水平和工作經驗這一塊不必多說

第一輪技術面試

Java 的 Object 類有哪些常用的方法？

Java容器有哪些？哪些是同步容器，哪些是併發容器？

ArrayList和LinkedList的插入和訪問的時間複雜度？

java反射原理， 註解原理？

新生代分為幾個區？使用什麼演算法進行垃圾回收？為什麼使用這個演算法？

HashMap在什麼情況下會擴容，或者有哪些操作會導致擴容？

HashMap檢測到hash衝突後，將元素插入在連結串列的末尾還是開頭？

1。8還採用了紅黑樹，講講紅黑樹的特性，為什麼大家一定要用紅黑樹而不是AVL、B樹之類的？

哪些場景下，子類需要重寫 equals 方法和 hashCode 方法？

Java 異常，什麼是 checked Exception 和 unchecked Exception，舉幾個具體的例子；是否研究過 Spring Boot 中的異常；

ConcurrentHashMap 的特性和實現原理；

什麼是分庫分表，以及分庫分表的具體方法和使用場景；

資料庫事務的 ACID；

什麼是分散式鎖以及其實現原理和使用場景；

冪等性問題。

這裡需要說一下，上面的面試題其實都很基礎，尤其是涉及到 Java 本身的如果你是從事 Java 開發的，但是隻侷限於應付公司的業務程式碼，從來沒有主動去研讀一下 jdk 的一些常用類庫，無論從應付面試來說，還是就你的 Java 技術棧的提高乃至技術職業生涯都是不好的，希望從事 Java 開發的讀者要意識到這一點。

網路上有很多類似於 Java 面試高頻知識點總結的帖子和課程，我個人覺得這些課程你可以用它作為大綱，但是千萬不能只達到這些大綱要求的深度，作為 Java 開發者，jdk 的原始碼，尤其是常用的 java 類的原始碼還是建議認真閱讀一下。

第一輪技術面試結束後，我就問面試官是否通過了。面試官告訴我通過了，然後我問他下一輪的的面試會安排在什麼時候。我當時告訴他希望他們儘快安排，已經有其他的公司在催我入職了。面試官說去溝通一下。

於是當天下午大概一兩點左右，一面面試官問我晚上是否有時間，給我安排第二輪技術面試，於是約了當天晚上七點。

第二輪技術面試

查詢中哪些情況不會使用索引？

資料庫索引，底層是怎樣實現的，為什麼要用B樹索引？

Mysql主從同步的實現原理？

MySQL是怎麼用B+樹？

談談資料庫樂觀鎖與悲觀鎖？

有使用過哪些NoSQL資料庫？MongoDB和Redis適用哪些場景？

描述分散式事務之TCC服務設計？

Redis和memcache有什麼區別？Redis為什麼比memcache有優勢？

Redis 的資料結構

海量資料過濾，黑名單過濾一個 url。

講一講AtomicInteger，為什麼要用CAS而不是synchronized？

第二輪技術面試是主管面試。原來約了晚上七點，我到了之後一面的面試官接待了我，並告知我他們主管臨時有點急事，能不能把時間改到九點，或者再約。我當時想來了就來了，就不單獨約時間了。於是在這之前和一面的面試官又聊了一下，一面的面試官人很 nice，我們聊了很多東西

聊了大概一個多小時後，結束了面試，我離開時，發現外面的沙發上還有一個人等待面試，汗，競爭壓力真大。

第二天早上，我透過一面面試官幫我打聽二面面試結果，大概中午的時候，二面面試官加我微信說面試通過了，但是三面面試官，也就是他們大部門的 leader 在深圳出差，問我是否方便影片面試，我說可以，於是就約定了第二天晚上七點的影片面試。

第三輪技術面試

考慮redis的時候，有沒有考慮容量？大概資料量會有多少？

Redis 的 list zset 的底層實現

叢集監控的時候，重點需要關注哪些技術指標？這些指標如何最佳化？

從千萬的資料到億級的資料，會面臨哪些技術挑戰？你的技術解決思路？

資料庫分庫分表需要怎樣來實現？

排序演算法的複雜度，快速排序非遞迴實現。

訊息中介軟體有哪些？他們之間的優劣勢？

分散式架構設計哪方面比較熟悉

介紹你實踐的效能最佳化案例，以及你的最佳化思路

介紹專案

這類面試我給讀者的建議是，無論你是公司某個專案的負責人，還是你只是參與某個專案只負責其中一部分，不僅要想辦法瞭解整個系統的結構設計，多反思你現在的結構設計，還要對關鍵的細節核心也要非常熟悉，把你所在的專案的一些關鍵細節搞清楚，千萬不要只侷限於自己的“一畝三分地”。

第四輪 HR 面試

第二天早上，一面的面試官告訴我第三輪技術面試已經通過了，接下來就是 HR 面試了，但是阿里的 HR 面試與一般的人事面試不太一樣，HR 在阿里有點像軍團的“政委”，同時告訴我，阿里的薪資待遇現金部分不會給太多，更多的是期權，而且這些期權公司內部是明碼標價的，在離職時公司會以制定的價格去回購。

當天，一個自稱阿里的 HR 主管的女性給我打電話，與我約了下一輪的人事面試，具體日期記不得了，是後面幾天的某個上午 10 點。

1。工作中遇到的最大挑戰是什麼，你如何克服的？

2。你最大的優點和最大的缺點，各自說一個？

3。未來的職業發展，短期和長期的規劃是什麼？

最後，你懂的，主要就是HR走流程了，主要問了未來的職業規劃。

我的感悟

我這個人，非科班出身，我深知有一份大廠工作經驗的重要性。所以自畢業以來，一直想著有一天能去 BAT 其中之一工作，然而造化弄人，總因為這樣那樣的原因，一直未能得償所願。在 2019 年整整一年，創業付出大量時間和心血之後，決心還是告別小公司，再去大廠歷練一下。於是經過認真的準備，先後面試了騰訊、餓了麼、阿里螞蟻金服、位元組跳動等大廠，其中尤為親睞阿里的工作機會，當然由於早些年面試大廠受挫，心裡存在一點的恐懼心理，但這次之後再也不存在任何恐懼之心了，說白了，也不過如此而已。

我把這段經歷寫出來分享給大家，並不是想說明我有多強，是希望給想面試阿里的同學一點啟發和幫助。入職大廠不僅需要技術實力，還需要一點點運氣和策略。

以上就是螞蟻金服高階java面試題，

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