建築工人成“香餑餑”？老闆高薪留人，為何工人數量卻持續縮減？

前言

在過去多年時間裡，建築行業得到了十分快速的發展，特別是農民工湧入城市之後，為這個行業添加了眾多人力資源。在一座又一座的城市發展建設中，建築行業承擔著十分重要的作用，過去從事工地工作的農民工數量非常多，而在這些年來似乎發生了變化，甚至有人認為現在建築行業最缺少的就是工人，已經進入了青黃不接的階段，人們為什麼會產生這種意識呢？

最近些年來隨著各行各業不斷髮展，現在年輕人可以選擇的職業不斷增加，即便是有一些農村青年進入城市之後，也不願意繼續在建築工地上工作。因此，現在有不少工地上很難再見到年輕人的身影。即便是有工人在工作，大都是中年人，不少建築工人成了搶手貨，有一些老闆雖然開出了高薪，但是建築工人的數量依然在持續減少。

工地缺人的原因分析

為什麼這些建築工地的工人數量在不斷減少呢？如果對這個行業進行認真分析後會發現，做工地之所以招不來人，主要是開的工資又高，因為一些建築行業在不斷進入工業化以及投資等方面都急需人力資源，對業務需求不斷增長，社會上存在的一些技術人員不足，必須要經歷一個培訓培養的過程，結構性緊缺導致這個行業缺人。

事實上，在人力資源市場從來就不缺少人，工地開出的工資價效比特別低，並沒有多少吸引能力，很多人不再像以前那樣一味地賣苦力。現在很多年輕人都不願意從事這種勞動強度特別大，工作環境又非常差，收入價效比比較低的工作。

就是因為上面的這些原因影響導致了建築行業缺人現象日漸嚴重。很多人認為建築工地其實就屬於一種小型的社會，其中的眾多工作人員是整個社會的重要組成成員，每個人都有每個人的不同表現，在實施管理方面是非常混亂的。

在眾多建築企業發展管理的過程中，不僅僅要為勞務工作人員提供人性化以及情理化的服務，如果想要讓人們更好地投入到工作中，就必須要實施更具人性化的管理方法，而在過去建築行業經常出現嚴重的剝削現象，很多工人的工資被壓縮，導致他們拿不到多少薪水。

被拖欠工資的農民工

在整個建築行業的發展中，其實存在很多非法轉包的現象，企業和員工之間並沒有用工關係，中間存在了層層利益上，他們一層層地劃分其中的利潤，導致農民工的工資收入水平被層層剝削，尤其是那些包工頭，他們所想的是如何從農民工那裡獲得更多的利潤。正是這方面的需求，導致農民工經常被拖欠工資。

要知道，在去年的時候，我國農民工的數量達到兩萬八千五百六十萬人，比之前減少了1。8%，農民工群體其實是我國重要的勞動力量，為每一個城市的經濟發展和建設作出了巨大貢獻，當他們被肆意剋扣工資，必然會影響到農民工的從業問題。

建築行業的農民工現狀

最近些年來，這個行業確實出現了招工難的問題，而建築行業似乎也發生了這種現象，有不少建築工地開始搶人。雖然建築行業的工資收入水平更高一些，但是需要人們付出的辛苦更多一些，尤其在遇到趕工期的話，幾乎沒有休息時間。兩雙襪子，大多數建築工地幾乎都是無修狀態的，即便是惡劣天氣也不會出現停工的現象，基本上每天都在工作。

這些年來建築行業招工問題越發嚴重，據統計從2014年開始截至2019年，5年的時間裡，這一題的數量從6，109萬人下降到了5，226萬人。除了在數量方面有了大幅度減少之外，從業人員的年齡也有了很大的，在這些工地上工作的人平均年齡都在四五十歲，有45%的工人年齡在45~55歲之間。

總結：

在當下建築行業確實是非常缺人的，如果這個行業沒有足夠的人手，必然會影響到施工週期，為了解決用工不足的問題，有不少工地為了按時完工，不斷爭奪工人。整個行業的工資水平已經達到了每天三四百元，如果遇到節假日的話工資還會翻倍。再加上國家近些年來不斷調控對農民工的一些政策，不少工地開始重視農民工的福利，這種現象對於整個行業的發展都是非常有利的，當然高薪的背後也是需要辛苦的付出。