板藍根創始人徐鏡人:身家430億,工廠建得像宮殿,卻不給員工分紅

板藍根創始人徐鏡人:身家430億,工廠建得像宮殿,卻不給員工分紅

自古以來,

創業者們都是經過大風大浪後才坐穩商業位置的,

他們需要有極敏銳的商業頭腦,關注業界的任何一點風吹草動。

好的企業離不開一個好的管理者,

如果一個管理者帶動不起來這個企業的發展,那麼公司的前景是非常不樂觀的。

除此之外,還需要一些巧妙的機遇,所謂“天時地利人和”,

在機緣巧遇下,成功的可能性會增加整整一倍。

相信大家小時候都喝過“板藍根”吧,這種藥是顆粒狀,不苦,還甜甜的,

是小孩子們必備的良藥。

板藍根創始人徐鏡人:身家430億,工廠建得像宮殿,卻不給員工分紅

但是生產他的企業揚子江藥業卻很少有人聽聞,據說這家藥業是一家民族企業,

他的創始人將工程建立得像一座宮殿一樣富麗堂皇。

就這樣一家豪華的企業,

卻不願意給員工分紅,

這到底是怎麼一回事呢?

一步一步突破到成功

板藍根的創始人叫徐鏡人

,出生於江蘇泰州,一開始,那個工廠遠沒有現在的大,只是一個小小的作坊。

板藍根創始人徐鏡人:身家430億,工廠建得像宮殿,卻不給員工分紅

而且當時那個年代,也沒有如今的技術發達,

可是說是要錢沒錢,要裝置沒裝置,

銀行也沒有貸款的業務。

就連廠子的廠房都是他們湊出來的,裝置也是自己動手改造的,

所以說徐鏡人的那家小工廠,是正兒八經的白手起家。

在這種條件下,徐鏡人也沒有放棄,

他自己跑去藥廠裡學習製藥,

每一步都謹慎而為,當時的情況還不許鄉鎮私下開藥廠,但徐鏡人將自己的企業改為縣辦,這才僥倖通過了。

終於在重重磨難下,這間藥廠還是開了起來,

還引進了大批畢業生來廠裡一起研究,

在年輕血液的帶動下,藥廠的氣息好了很多。

板藍根創始人徐鏡人:身家430億,工廠建得像宮殿,卻不給員工分紅

徐鏡人當時還上市了一種藥,這種藥是他專門去製藥廠裡學了一段時間,在後來和公司員工們的共同研究下才出來的。

直到後來拯救了全公司,讓這個企業一下爆紅的,也正是這種藥,

它就是“板藍根”

,當時板藍根剛上市,並沒有引起過多的關注,甚至平平無奇。

真正成功卻是在一場偶然的機會下,那一年,上

海出現了一種很嚴重的病——甲型肝炎

,被感染的人數不勝數。

這種災難下,徐鏡人的板藍根被推向了大眾,

當時的人們聽說板藍根能夠治療甲型肝炎,所以瘋狂的大量購買板藍根。

板藍根創始人徐鏡人:身家430億,工廠建得像宮殿,卻不給員工分紅

徐鏡人的企業接到了400多萬的訂單,

為了趕完這批訂單,徐鏡人和手下的員工們沒日沒夜地加班,所有人都沒回去過春節,終於在年底供應上了大量的板藍根。

因此,

徐鏡人也獲得了“板藍根大王”的稱號,

企業也隨著這次病魔的爆發而名聲大噪。

民族醫藥企業

徐鏡人在那次災難中並沒有得意忘形,

而是更加專注於發展公司的藥物,

他認為作為一個民族企業,在藥物上面還是得根據中藥方面展開。

板藍根創始人徐鏡人:身家430億,工廠建得像宮殿,卻不給員工分紅

於是徐鏡人開始尋找中藥界鼎鼎有名的人物,並向他們學習有關中醫方面的知識,

他還以合作的方式將中藥能夠發揚得更好。

在他不斷地探索和學習下,終於獲得了胃脘脹痛的“胃舒引”——-胃蘇顆粒,

還引進了許多對身體有益處的中醫藥新產品。

自古以來,我們都知道中藥更適合我們中國人的脾胃,

對身體內的肝腎損傷都比較小,有很好的調理功能。

而徐鏡人將中醫藥帶進來發展,有很大程度上都迎合了大眾的需求,而且他一直都注重質量的要求,就這樣,他的企業不斷做大。

板藍根創始人徐鏡人:身家430億,工廠建得像宮殿,卻不給員工分紅

多年來,徐鏡人一直艱苦地奮鬥,拼搏在一線,他一手創辦起了揚子江藥業,關於企業,他絕不合資,也不上市,不弄一些不熟悉的產業,

一心一意的做好中醫藥的發展。

雖然這樣的規定讓他的企業受到了一定的限制,但是作為一個民族企業,

很好的保護了這個企業的特有文化。

隨著企業好的發展,徐鏡人的身價也隨之上漲,在賺到錢的第一刻,

他將自己的工廠建造成像宮殿一樣的外觀。

因為外觀酷似“故宮”,

很多人都戲稱“像是生活在故宮中一樣”。

外表都這麼的精緻好看,更不用提裡面的裝潢了,在這個藥廠上班應該是極為舒服和享受的。

板藍根創始人徐鏡人:身家430億,工廠建得像宮殿,卻不給員工分紅

一個好的上班環境,也直接影響了員工們的心情和工作態度

,不得不說,徐鏡人在管理方面確實有一套。

“特有”的分紅制度

從小作坊起家,

如今的徐鏡人身家已高達430億,而他的企業一年的銷量就突破了800億

,不得不說,他是一位優秀的企業家,但他也有讓人詬病的地方。

板藍根創始人徐鏡人:身家430億,工廠建得像宮殿,卻不給員工分紅

雖然揚子江藥業沒有上市,但是他內部實行員工持股制度,

每個員工手中都持有一定的股份。

但是,據說公司發展十幾年來,揚子藥業的員工只領過幾次分紅,後來就再也沒有提這件事情了。

而且徐鏡人還有個規定,

就是員工離職的時候,要將手中的股份賣給公司,

不能單獨拿出去。

板藍根創始人徐鏡人:身家430億,工廠建得像宮殿,卻不給員工分紅

為此,員工們爭議頗大,後來還因為分紅這件事鬧上了法庭,但最後的結果是什麼我們不得而知。

關於徐鏡人這一做法,

估計是商人有商人要考慮的利益吧,

事情的真相我們也不知道,所以不評論過多的話語。

還是要多多關注他在商業上面的發展,他能夠從一無所有發展到如今的百強企業,這中間他付出的努力可想而知,

他雖然沒有創新理念,但是卻保護了我國中醫藥這一傳統藥物的發展

板藍根創始人徐鏡人:身家430億,工廠建得像宮殿,卻不給員工分紅

徐鏡人真正做到了“

用心做企業,用心做質量

”的好企業家,他專注於中醫藥的發展,一直都在用他特有的方式守護著,盡他最大的能力讓中醫藥不被破壞,這一品質讓我們為之動容。

結語

徐鏡人從零開始,一步一步透過自身的努力做到如此大的企業,期間他始終保持著不放棄的人生態度,

面對坎坷磨難,他都會堅持不懈的努力拼搏著。

板藍根創始人徐鏡人:身家430億,工廠建得像宮殿,卻不給員工分紅

他用實際行動做出了表率,在未來的日子裡,在充滿荊棘的道路上也不要輕言放棄,

熠熠生輝的生活馬上就會到來。

同時也告訴我們,心中只要有夢想,不管前方有多少磨難,

只要勇於克服,終有一天,就會成功,生活一直都有期望。

相關文章