“996”風頭還沒過，“715”又興起，知名創始人惹眾怒更值得深思

長久以來，資本對普通員工進行壓榨這個問題一直存在。雖然國家有勞動法進行保護，但卻很難管到那些所謂的“默契規定”。而且在那些企業領導的眼中，工作時間不可能嚴格按照勞動法來進行。如果企業想要成長，必然要犧牲員工的時間。馬雲去年就說過，“996”是福報。不過很快這一表態就引起了社會的強烈反響，大家紛紛認為馬雲是在助長加班的不良風氣。

而就在“996”熱度稍微有些減弱的時候，西貝的老闆又出來和稀泥了。他表示“996”不算什麼，自己公司實施的是“715”，也就是：一週七天，每天工作15個小時。白天加晚上都工作，有時夜裡還要開個會。多個商業大腕就工作時間發聲，值得引人沉思：他們到底想要做什麼？

在某些行業裡，工作時間有所延長是必然的事情。尤其是網際網路行業，時間就是一切。只有抓住時間，才能抓住發展時機。所以在大腕的眼中，加班並不是什麼大事情，而是應該做的事情。劉強東曾經就表示，自己每週會工作六天，工作時間為上午八點到晚上十一點。京東從來沒有這樣要求過員工，只是他自己覺得應該這麼而已。但在員工們看來，適度的加班可以接受，但不能經常性進行加班。

而且更重要的是，大企業不宜大規模宣傳加班這件事情，否則很容易被中小企業模仿。前者的員工雖然經常加班，但加班費用和各種福利待遇也會隨之增多。而後者的員工就算加班再多，也無法得到多少額外的待遇。在整個社會里，大企業畢竟是少數。

如果形成了加班的社會風氣，那麼只會有更多數量的中小企業員工白白加班。不僅影響員工的身體健康，甚至還會影響社會的穩定發展。而西貝老闆大言不慚說的那些話，明顯就是火上澆油了。

雖然西貝公關部門解釋，這只是展示員工的自由工作狀態而已，並不是公司的硬性規定。他們不僅沒有給員工施加超負荷的工作量，也不存在任何違法的行為。而且即便是加班，公司也會給予員工非常豐厚的薪水待遇。

在西貝公司，勞動時間與收入是成正比的，所以並不存在惡意壓榨員工的現象。但是從勞動法來說，這很顯然是違反了法律法規。西貝員工可能不會多說什麼，但網友們早就對公司和老闆進行了批評，網路上一片指責之聲。

那麼為何“996”和“715”這種不合理的加班規定會在我國如此盛行？這其實與國家目前的發展狀況離不開關係。雖然我國經濟實力已經提升到世界第二的水平，但我國從上到下依舊堅定著自己很快將實現對美國彎道超車的信念。在這樣的大環境下，很多行業要想在發展初期超車，唯一的做法就是犧牲員工時間多加班。但需要知道的是，很多事情不是靠多加班就可以解決的。正如我國過去十幾年已經吃完了人口紅利一樣，企業的“加班紅利”也快要吃完了。

如今國家和各個行業的發展都處在一個瓶頸階段，正如被卡脖子的光刻機，光靠加班是無法實現突破的，還需要人才和經驗的長期積累。上層已經看到了這個問題，所以才會在今年外界普遍預測我國GDP成長可達8%到9%的時候，給出一個穩妥的6%，要的就是穩步發展，只不過上行下效還需要一些時間。

而我們這些員工們可以做的，就是尊重現有的工作，尊重自己的生活。不論是“996”，還是“715”，短時間內不可能根除。當企業發現這些制度的邊際效益遞減之後，自然就會被淘汰掉了。