初曉聰：職場中與領導意見衝突時怎麼辦？

揭秘人際關係潛規則，掌握人性密碼，我是初曉聰（公眾號：初曉聰）。

許多有工作經驗的人都有過這樣一種深刻的體會：

服從一次容易，事事依從領導卻很難。

工作時間長的人，幾乎都曾有過刁難領導，違背領導命令的經歷。

雖然在平時他們大多數都很好地與領導相處。

導致這種突發性不服從的原因，大致有這樣三點：

1。剛剛受到領導的批評或者成為領導的發洩物件，感到氣不順，心不平，可能會情緒化的對待領導的命令。不服從、甚至是頂撞領導隨之而來的新的安排和命令。

2。因為領導的原因，使自己的利益不能滿足。

比如，由於領導的不公平，自己的獎金比別人少了，就有可能牴觸之情頓生，大有劍拔弩張之勢。

3。領導的決策與自己有根本性分歧或者交辦的事情對自己並無好處，並且有可能得罪同事，也不願執行領導的決定。

我們說人的生命總是在滿與不滿、悅與不悅的無休止交織中消磨、延續。

滿座笑語，獨一人向隅而泣的滋味，幾乎每人都品嚐過。

身臨此境，也許你的忍耐比力量更有效。

你可以巧妙地表示自己的不滿，但絕不可抗拒。

你以自己的寬闊胸懷，堅持服從第一的原則是聰明之舉。

這樣做使領導心裡雪亮，你在情感上掩藏著極大的不滿，但理智地執行了他的決定，他在下屬心中的地位不得而知。

而對於你的氣度和胸懷，他也不得不佩服，甚至敬重之情油然而生。

你暫時的忍耐鑄就了來日更燦爛的輝煌。

否則，頂頂撞撞，使自己與領導的關係，在某個特定階段由緊張狀態進入不愉快的氛圍之中，緩和改善這種僵局所付出的代價可能比你當初忍辱負重的服從還要大出幾倍或幾十倍。

須知，沒有哪一個人會永遠順利，暫時的忍耐，巧妙地服從，也是一種人生策略。

當然，服從也有善於服從，善於表現的問題。

細心的人都可能會發現這樣一個事實：在單位裡同樣都是服從領導，尊重領導，但每個人在領導心目中的位置卻大不相同。

為什麼會這樣呢？

這一問題的關鍵是能否掌握服從的藝術。

有的人肯動腦子，會表現，主動出擊，經常能讓領導滿意的感受到他的命令已被圓滿地執行，並且收穫很大。

相反，有的人卻僅僅把領導的安排當成應付公事，被動應付，不重視資訊的反饋，甚至斬而不奏甘當無名英雄。

結果，往往事倍功半。