領導常說的六句傷人的話，尤其第四句實在無法忍受，你能接受嗎？

在職場中，難免會遇到學歷低、情商低的領導，而這些領導在訓斥下屬的時候，竟說大實話，甚至不顧下屬顏面直接下達驅逐令，對於聽的人來說，自然心裡不好受，有的人採取態度堅硬的回擊，而有些人卻保持沉默，給自己更多的時間去思考接下來該怎麼做。假如有一天領導對你說出以下這六句話中的任何一句，你覺得你能接受嗎？

一、“嫌工資低可以不幹”

職場中難免有一些經常抱怨工資低的人，每當領導在安排工作時，總是習慣性地發一些牢騷，“為啥又是我”“怎麼不讓別人去做”“我的工作太多了”，也許這樣的話領導能忍你一兩次，但次數多了，領導必然會說出那句傷人的話：“嫌工資低可以不幹”，當聽到領導這句話之後，沒底氣的人回不敢了，有底氣的人會回覆不幹了，無論怎麼回覆，都得想好後果；

二、“公司離開誰都照轉，誰的工作幹不好誰走人”

行走職場，哪能不受委屈。能讓領導這麼說的人定是做了讓領導極為不滿的事情，正因為你的能力不足，所以老闆才會這麼說，假如你的能力在公司是舉足輕重的，時刻為公司創造價值，那麼領導必然不會也不敢這麼說。還有一種情況是：領導對誰都這樣，那就視作領導的管理習慣，沒必要放在心上，如果單單只是對你說，也可以說明你還可以被調教，如果領導懶得說你，就證明你被培養的潛力都沒了；

三、“愛幹就幹，不愛幹請馬上離開”

這句話雖然難聽，但話粗理不粗，而且不只是對你，對別人也同樣適用。對於一個成熟理性的人來說，這句話會主動直接遮蔽掉，讓自己有更多的精力去做有用的事情。對於不成熟的人來說，可能當時就直接懟回去了，懟回去當然自己的心裡舒坦了，但是你的這個月工資還要不要了？你在辭職之後馬上能找到新東家嗎？每個人都有脾氣，但辭職的事情一定不要任性，否則也必將為任性付出代價；

四、“嫌壓力大，有種明天就別來上班”

通常沒什麼壓力的工作，薪水也必然微薄，假如你的薪水比別人的高，就應該比別人承受更多的壓力。既然領導說出這樣的話，就說明你在領導面前抱怨自己的壓力大，所以領導才會這麼說。如果你信了，那就錯了，領導也許用的是激將法，為的就是給你機會讓你成長，尤其是對於年輕人來說，更應該多吃些苦，壓力大在某種程度上也是一件好事，有壓力才有動力，才能推著你往前走。假使有一天離開了，你會感謝曾經給你壓力的上司，讓自己獲得了別人所不具備的能力；

五、“不想幹的人趁早離職，給願意幹的人騰地方”

職場中總有一些工作不努力的人，工作態度不認真，交代的任務完不成、不把全部精力投放到工作中的人，在領導眼裡就是不想幹，既然不想幹，領導還留著幹嘛！

職場中的任何一句扎心的話，都是每個職場人必須經歷的心理壓力測試，熬過去你才能進階到更高的位置。也許聽到這句話，多數人心都涼了、自尊心也受到了傷害，但是你要知道每一句扎心的話，都是為了提升你的抗壓能力，你看那些成功的人，有哪一個在剛開始就一帆風順的，都是頂著壓力完成自己都覺得不可能的事情；

六、“我就這個脾氣，說話可能不中聽，不愛聽的可以離職”

如果領導說出這樣的話，足以證明領導的性格很直爽，不藏著掖著。既然領導這麼說，必然是事出有因，比如下屬犯了錯誤，領導有點恨鐵不成鋼。還有的領導說話比較直接，“我就這個脾氣”也是為了給剛才說過的話找臺階下，更是為了刺激下屬能夠爭氣一些，別再犯低階錯誤了。所以這麼說的話還是可以原諒的。