初入職場,上司不會告訴你的4條生存法則,新人一定牢記

前言

其實在這個社會上，無論哪一個行業，總有自己的規矩，我們在上學的時候有校規校紀，我們在進入社會之後，有公司的規章制度，包括我們每一個人在社會當中也有法律制度來約束我們，這些東西往往都是明面上的，但其實在暗地裡也有一些規矩，需要我們每一個人去遵守，如果說你是一個剛剛進入職場的小白，那麼這4條生存法則你一定要記住，這對於你在職場當中的發展非常有作用。

第一點，積極溝通，但是要掌握尺度

溝通這一點可能對於某些性格外向的人來說非常簡單，因為生下來就比較會和人打交道，在校園當中，在社會當中都能很快的結識很多朋友，但是在職場當中要格外的注意一點，並不是對於所有人都能夠交心的，要知道同事關係和我們之前的同學關係有著最大的不同，就是我們只是工作關係的夥伴，因此在一些工作的事項，或者一些家庭瑣事上，我們可以互相交流。

但是一定要把握好這個度，不要去一味的探求別人的隱私，這樣對於工作關係會有很大的影響，而對於那些性格內向的人，可以能天生就不善於和他人交流，但是如果說到了職場當中，你一定要學會去溝通，去交流，因為在職場當中，團隊協作非常重要。

在一個團隊當中，如果說你不去溝通，那麼可能就會使得工作無法進展下去，並且除了團隊以外，還要和領導溝通，如果說你只是一味的埋頭苦幹，而不懂得去和領導溝通，可能到頭來你什麼也獲得不了，並且我們可能會在生活當中發現有一些人，我們就是討厭，可能是討厭她的為人處世，也可能是討厭他身上的某一個特質。

但是在校園當中你可以不和他玩，但是在職場當中你必須去和他溝通，因為都是同樣處於一個公司裡面，一直有著這種矛盾存在的話，對於工作以及自身的發展其實都非常不利，老闆也很討厭看到這樣的情形，畢竟和氣生財。

第二點，別做老好人，但也別做壞人

可能對於很多人來說，如果想要很快的在公司當中建立良好的社交關係，那麼只要自己非常熱情的，樂於助人，就好了，但其實這種做老好人的做法，有些時候會給自己帶來不利的後果，就比如說可能一些新人在剛進入公司的時候，會幫大家一起，點外賣會給大家一起買咖啡。

剛開始的時候，可能還能得到同事的幾句誇獎，但是如果到後期，大家形成習慣了，那麼如果說這些事情你不去做的話，大家就會來指責你，或者說內心對你存有不滿，而且做多錯多，在公司當中，你幫助別人做的這件事情。

但是這件事情出了問題，那麼你也要擔責任，都是出來打工的，還是要多看看自己的利益，只要有人的地方就有江湖，上線，因為公司的晉升渠道有限，很多員工都只能去搶奪一個名額，為此產生了許多惡性競爭的情況，但是在這裡要勸告大家，在職場當中一定不要去做那個壞人。

或者說在衡量過所有的利益之後，再去做選擇，可能有些人會因為想要奪得這個晉升的資格，從而去陷害他人，或者說在背地裡使絆子，雖然說獲得了眼前的利益，但是從長期來看，這種行為會被大家所不齒，從而成為眾矢之的，並且老闆也並不喜歡這樣的員工，到最後撿了芝麻丟了西瓜，得不償失。

第三點，要尊重差異，求同存異，學會包容

當我們進入到職場當中，會發現並不是所有人都是無條件支援你的，尤其是在一些重大事項的決議上，有非常多不同的聲音，當你的觀點提出之後，可能就會有人站起來，提出你的反對意見，但是大家要知道，大家只是就公事而談公事，每個人對於這個事情的理解都不同，大家最終的目的都是想讓這件工作做的更好。

因此在這裡就要學會包容之心，如果說在你的職權還沒有達到一定的程度的時候，不要去一味的排斥他人，哪怕你是領導，如果說你做一言堂的話，可能會影響公司的發展，因為會讓公司失去活力，一個良性的公司應該是包容併兼的，能夠聽到更多不同的聲音在綜合所有觀點去做最後的決策，就像我們中國那句老話一樣，三個臭皮匠頂個諸葛亮。

第四點，凡事要自立，靠自己才是王

其實在人性深處，原本就有著幕牆這一特點，我們會發現大家都非常喜歡能力很強的人，因為跟著他們，我們不用做一些，非常大的努力就能夠獲得還不錯的結果，但是如果長期養成這樣的習慣，那麼就會使得自己逐漸的喪失解決問題的能力，還有一些初入職場的新人，他們會將自己在上學時或者在家裡的時候，那種脆弱的情緒帶到職場當中。

當一份工作壓力很大的時候，可能會去找其他同事抱怨，或者直接找老闆抱怨，這種負能量的傳遞，對於大家對你的印象非常不好，一個成熟的成年人應該學會自己去處理一些事情，自己去消化一些情緒。

就像很多人所崇拜的那些強者一樣，他們也並不是生來就那樣強大，他們也是經過了一系列社會的磨練，才慢慢的擁有了之後的成績，所以說如果說你在職場當中遇到了一些問題，別去直接問別人，而是先靠自己去解決問題，如果說實在無法解決，再去求助別人，並且要給予對方一些實質性的感謝。

結語

各位新入職場的職場小白，以上5點一定要記在心裡，相信經過幾年職場的打磨，大家都能夠成為職場精英。