下班後，領導發訊息要不要回？不回麻煩很大，過來人一般這麼做

麗麗是一家網際網路公司的女員工，崗位是數字化運營，她進入這家公司才半年不到，就已經不勝其煩。

主要的原因是自己的部門總監經常在下班後給她發訊息，麗麗覺得下了班那就是自己的私人時間，領導難道不明白這一點嗎？

為了這件事，她腦袋裡已經想過無數次辭職，只不過礙於種種原因，還沒有立即行動。

於是她跑來找我諮詢，希望聽聽我的看法。對此，我給了她三點建議。

一、正常工作資訊，沒有理由不回覆

對於大部分的企業來說，領導下班後給下屬發信息是十分正常的現象。

比如我以前在一家國際貿易公司上班，那時候我們的國外客戶都是晚上與我們進行交流，雖然公司業務員工下班回家，但只要客戶那邊有緊急情況處理，領導都會第一時間給下屬發信息，要求給客戶回覆。

這種時候，假如下屬不回覆訊息，領導也會立馬打電話過來。

對於業務人員而言，但凡你是要在公司好好幹下去的，這樣的訊息是必須回覆，也不得不回覆，因為這直接關係到公司和客戶的業務合作。

我們假如狹隘地認為下班後就完全屬於私人時間，那是沒法從事這個行業並且在公司立足的。

貿易行業是如此，其他許多行業我想情況也差不多。

即使不是因為客戶的原因，領導還有其他工作事情找你溝通也是需要回復的。

二、騷擾類的資訊可以不回覆

還有的領導喜歡給員工尤其是女下屬下班後發信息，並非單純是和工作有關。

比如我的表妹以前就曾經遇到一個變態領導，下班後總是給她發信息關心生活。

例如問她有沒有和男朋友出去玩啊，或者晚上有沒有空單獨出來陪領導吃飯諸如此類的。

一個已婚的男領導，下班後行為不檢點，總是給女下屬發騷擾資訊，我認為這種狀況不僅不需要回復他訊息，甚至應該採取行動杜絕此類行為。

有的人懼怕上級的權威，還會有意無意地回覆幾句，這很可能會助長了領導的歪風邪氣，讓他產生了錯誤的判斷，今後變本加厲來騷擾員工。

三、可以適當把控好回覆的節奏

領導在下班後的時間喜歡給你發信息，這類資訊可能是純工作的，但是頻率太高內容又不是十萬火急的是否需要回復呢？

我的經驗是：要回復。但你可以把控好回覆的節奏。

比如領導第一條資訊發過來是晚上七點，這個時候你可能還在吃飯，並且你已經看到了領導資訊的內容，判斷該內容並不是十萬火急，那麼你可以過一會吃晚飯以後再給予回覆。

這樣做一方面是沒有得罪領導，也做到了有訊息必回覆；另一方面是讓自己可以先安安心心吃個飯，吃完飯騰出空來再處理領導的資訊。

上述的例子就是一種溝通節奏的把握。我們和領導發信息是這樣，給客戶發信息也可以是這樣，總之要根據事情的輕重緩急來進行判斷，爭取做到工作與私人空間的平衡。

特別是有孩子的員工，可能一邊拿著手機一邊還要照顧孩子，真的非常不容易。

寫在最後

領導總愛在下班後給自己發信息，究竟該不該回復呢？

這看起來是一件很煩惱的事情，但仔細分析與思考後，我們就能根據不同的型別採取不同的策略。

各位朋友，你是怎麼做的呢？