又一批亞馬遜運營離職，不滿提成該如何處理？

最近的跨境職場甚是奇怪，一方面是運營人才的需求暴漲，一方面是大批運營的離職。

據智聯招聘平臺人才調查報告顯示，2021一季度跨境電商運營人才需求同比猛增近2倍，且運營人才需求主要來自廣東省，佔全國51。6%，而僅深圳、廣州兩城合計佔比就達到48。8%；武漢市對跨境電商運營人才招聘需求也呈現井噴式增長，同比增速達373%。

報告指出，跨境電商運營處於人才需求快速增長、供給跟不上的階段，是外貿核心崗位中平均招聘薪資最高的崗位（8755元/月）。

也就是說，在目前的職場中，跨境運營人員是很稀缺的人才，跨境企業對於這類人才的需求也在不斷增加，並且工資也不低，但是為何又會出現大批運營離職的情況？

主要還是因為歐盟稅改影響了賣家利潤，部分亞馬遜運營崗位的薪資受到影響，所以一批人才選擇了離職。

據瞭解，歐盟電商稅收大改革政策將在7月1日以後執行，新政主要針對在平臺銷售的B2C商品收取和代繳增值稅，根據賣家公司註冊地址、庫存所在地、貨物價值來劃分增值稅的繳納形式。新政策將終止低於22歐元的進口增值稅豁免政策，也就是說，所有進口到歐盟國家的貨物均需要繳納VAT。

歐盟稅改新政導致的後果就是，賣家的運營成本大幅提高，利潤“腰斬”，從而能給到運營人員的提成也就會降低。這樣的結果運營人員肯定不願意接受，所以離職的情況就會比較多。

但是在亞馬遜prime day來臨前，現在正是用人的關鍵時刻，最好還是先穩住人才，把握住這次活動好好運營推廣才是重點。在利潤減少的情況下，儘量就節省額外開支，比如要做站外推廣，就要重視價效比，選擇按效果付費的資源，有效果才付錢，把錢花到實處，可以減少不必要的花銷。