靈活用工能有效滿足業務季節性波動需求！

社會化用工就是靈活用工，個人不與企業及其相關組織建立就業關係/勞務關係，組織與個人直接建立合作關係的模式。雙方遵循風險共擔、利益共享的原則，建立平等的業務合作。比如社交電商行業的店主和平臺的關係，分享旅遊業司機和平臺的關係。那麼，靈活用工能給企業帶來什麼價值呢？

靈活用工能有效滿足業務季節性波動需求

1、靈活用工可以使企業成本控制目標更加明確。

對於企業來說，就業成本的上升並不是企業面臨的最大問題。相反，人工成本的幾何上升和可控性是企業最關心的核心問題。一旦採用靈活用工方式，企業人工成本上升控制範圍的目標就非常明確。

2、靈活用工可以節省固定的人力資本。

由於就業模組和成本是可預見的，這方面的人力資本是顯而易見的，相對固定的，但不排除其他服務採購浮動成本的上升。

3、靈活用工可以有效滿足業務季節性波動的需要。

富土康等以季節性訂單為主要生產方式的企業，必然會受到時間因素波動的影響，這在很大程度上關係到企業成本資源利用的最大化，尤其是在當今非常難以裁員的情況下，構成了企業在招聘或僱傭員工時必須考慮的重要因素，因此選擇靈活用工成為解決問題的有效途徑。

4、靈活用工可以提高組織戰略的靈活性和高績效性。

特別是企業在調整業務配置和組織結構時，可以迅速有效地完成公司的整合，避免許多不必要的程式，使程式符合法律規範。